截至2020年3月19日
昨晚,特朗普总统签署了H.R. 6210,《bet9平台游戏》(《bet9平台游戏》)成为法律. 自上周众议院通过该法案的原始版本以来,该法案已经经历了几次迭代. 该法案包含了许多条款,开始解决美国的财政赤字问题.S. 冠状病毒爆发造成的经济影响. 本文将提供该法案的税收部分的执行摘要(随着该法案语言的含义被进一步消化,将有更多细节)。. 建议企业与其雇佣法顾问讨论该法案中包含的与雇员相关的授权
In general, though, 该法案的一部分规定,以前不要求某些雇主支付带薪探亲假和病假工资. 这些规定并不适用于所有雇主或雇员. 总的来说,该法似乎要求:
- 雇员少于500人的雇主所要求的带薪家庭假(雇员少于50人的雇主可能例外-但似乎需要事先批准). 雇员限制似乎包括全职和兼职雇员.
- 雇员少于500人的雇主提供带薪病假.
Further, 该法中的条款规定了工资税抵免, which can be refundable, 旨在协助雇主, and the self-employed, 承担规定的带薪病假和带薪探亲假和病假的费用. 该法案提供的税收抵免只适用于从某一日期开始的一段时间内支付的工资, 由财政部长选出, 在法案颁布后的15天内. As with any tax act, 在规划时需要考虑一些细节和例外情况,该法只向受该法要求影响的雇主提供抵免.
总的来说,该法为符合条件的雇主提供以下抵免:
- Sick Leave
- 允许在每个日历季度对雇主征收的某些工资税中抵扣,金额等于雇主就该日历季度支付的合格病假工资的100%. 该抵免并不适用于所有已支付的赔偿,而仅适用于根据该法支付的符合条件的赔偿.
- 支付给某些雇员的工资抵免额不得超过511美元,支付给其他某些雇员的工资抵免额不得超过200美元,这取决于该法案所列举的个人受冠状病毒影响的程度.
- 仅适用于从颁布日期或财政部长选择的其他日期支付的病假工资, through December 31, 2020
- Family and Medical Leave
- 允许从某些工资中扣除金额等于雇主在该季度支付的合格探亲假工资的100%.
- 符合抵扣资格的合格家庭假工资的最高金额为200美元,任何一天(或其中的一部分),员工支付合格家庭假工资, 以及所有季度的总体情况, $10,000.
- 无薪休假不允许赊账.
- 抵扣只适用于从颁布之日起或由财政部长选择的其他日期支付的工资, through December 31, 2020.
值得注意的是,符合税收抵免条件的雇主的定义是雇员少于500人的雇主.
该法案没有规定雇员的工资税免税期.
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