施耐德唐斯标准

实习对雇主和实习生来说都是至关重要的. 而雇主则希望找到热情、可靠、高效的新员工, 实习是一个试用期，在此期间雇主可以评估潜在的员工. 如果决心是值得的, 从实习生转到员工的人已经对公司的内部运作有了宝贵的了解，从而节省了培训他的时间和金钱. 这些事实在我们生活的现代商业环境中是众所周知的，并得到了利用. 相反, 有时很少意识到, 实习生们还把实习作为一个试用期，以了解雇主是否是他们想要为之工作的公司, 以及他们是否觉得这份工作很充实.

说我在施耐德唐斯的时光很好是轻描淡写的. 我非常喜欢在实践中学习公共会计领域. 然而，这次实习不仅仅是学习，我相信这是应该的. 作为一个即将毕业的大学生, 我想把这次实习作为确定未来职业选择和目标的基准. 在我开始实习之前, 我决定根据我在bet9游戏平台中所期望的某些标准——比如:有回报的工作——来尽可能客观地评价自己, 强大的企业文化和社区, 个人和职业发展机会, 以及对质量的坚定承诺.

在我的评估中，我看到这些标准达到了，甚至超过了. 施耐德唐斯有一个吸引人的工作环境，不仅因为公司满足了这些基本需求, 但也因为他们超越了. 很明显，公司文化努力维护“大思维”, 每天以“个人专注”为座右铭. 无论是在办公室还是在客户面前, 我个人觉得我作为一名员工的需求得到了满足, 一切都是为了满足客户的需求. 这种努力和承诺显然得到了回报. 施耐德唐斯过去不仅在收入方面取得了巨大的增长, 还有员工的数量, 并且每天都在增长.

在我寻找标杆的过程中, 确定标准做法的努力, 我在施耐德唐斯的实习不太正常. 我有一种忠诚感和归属感，也有一种亏欠感，因为我得到了这个机会. 施耐德唐斯树立了一个无法轻易超越的标准.

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